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工会实务

集体合同范本

    

 

 

 

 

 

 

 

 

集体合同书(草稿)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    本合同由xxxxxxxxxxxxxxx(以下简称“公司”)与xxxxxxxxxxxx工会委员会(以下简称“工会”)签订。

为了建立稳定和谐的劳动关系,维护公司和员工的合法权益,把公司建立成为中国优秀的企业,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《职工带薪年休假条例》以及有关规定,结合公司实际情况,经公司、工会双方通过集体协商一致并经公司职工代表大会讨论通过,由工会代表职工与公司法人代表签订本合同。

 

第一章 总则

第一条 本合同是双方促进公司发展,尊重员工合法权益,调动员工工作积极性的共同准则。双方必须共同遵守本合同,并保证本合同的实施。

第二条 本合同规范劳动合同管理、劳动报酬、工作实践和休息休假、保险福利、劳动安全卫生和员工培训。

第三条 双方本着互相尊重、互相支持的原则,在遵守法律法规,遵守公司的规章制度、劳动纪律和职业道德的同时,促进员工敬业爱业,积极高效地完成工作任务。

第四条 本合同及其附件适用于和公司签订《劳动合同书》的全日制员工,不含外籍及港、澳、台员工。

 

第二章     劳动合同管理

第五条 公司依法与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订书面劳动合同。公司与员工个人签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等的标准不得低于本合同的规定。

第六条 劳动合同的内容以及其订立、变更、解除或终止,应符合法律、法规的有关规定。

第七条 员工劳动合同期限按照法律和公司实施劳动合同制度的有关规定执行。

 

第三章 劳动报酬

第七条     工会同意公司根据自身生产经营特点和经济效益,依法确定薪酬体系、薪酬级别、公司级别和工资分配原则和方式。

第九条 公司每年参照当地政府公布的员工平均工资和行业工资水平、行业和企业的人工成本水平、工资增长指导线、物价因素和本企业经济效益状况,制定下一年公司全日制员工工资整体调整的平均幅度,共谋公司和员工的同步提高。公司确定的全日制员工工资整体调整的平均幅度作为本合同的附件。

第十条 公司的最低工资标准应当高于当地政府公布的最低工资标准 %

第十一条 公司每月以货币形式支付员工工资给其本人,除法律规定的情况外,不得无故克扣或无故拖欠。

第十二条 员工造成公司的经济损失,公司可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%

第十三条 员工因病或者非因公负伤停止工作进行医疗,在规定的医疗期内,公司应当根据员工医疗期和工龄长短,按照国家有关规定支付员工病假期间的工资,但不得低于本市当年最低工资标准。

 

第四章 工作时间和休息休假

第十四条 公司根据国家有关规定和公司岗位需要,分别实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时工作制。公司可以对员工的工作班次和休息日进行安排,但应保证员工每周至少休息一天。

第十五条 公司鼓励员工提高工作效率,使员工的正常工作在规定的时间内完成。除特殊及紧急情况外,公司不鼓励员工超时工作。

公司应遵守相关法律法规以及公司政策的规定,提供加班补偿。工会同意公司安排员工在法定时间内的加班。

第十六条 全职员工依法享受法律、法规规定的法定休假日、婚丧假、产假、哺乳假、陪产假、带薪休假。另外公司根据法律法规及公司制度还为符合条件的全职员工工作满一年不满四年每年享受7个工作日带薪年假,工作满四年不满七年每年享受9个工作日带薪年假,工作满七年不满十年享受11个工作日带薪年假,工作满十年不满二十年享受13个工作日带薪年假,工作二十年以上每年享受15个工作日带薪年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

第五章 保险福利

第十七条 公司根据法律、法规的规定,参加保险并缴纳相关保险费。

第十八条 按规定缴纳的社会保险费用由公司和员工分别按规定的比例承担。员工缴纳部分由公司从其工资中代扣代缴。

第十九条 公司将视条件为当班的员工提供一餐免费餐或餐费补助,餐费的标准应参考市场因素确定。

 

第六章     劳动安全卫生

第二十条 公司依法做好劳动安全卫生工作,并不断加强劳动安全保护措施,保护员工的安全。

第二十一条 公司根据工种、岗位、劳动条件需要,为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工会和员工应当支持公司加强劳动保护管理,配合公司检查、监督劳动保护情况。公司和工会有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第二十二条 根据国家规定,发生职工因公伤亡或出现危机职工劳动安全的重大事故,公司应及时通知公会,工会有权参与调查和提出处理意见,并按国家规定及时向劳动行政部门报告。

 

第七章 合同的履行、变更和解除

第二十三条 本合同生效后,公司和员工必须全面履行。

第二十四条 当一方就本合同的执行情况和变更提出商谈时,另一方应予以答复,并在15天内进行集体协商。变更后的合同应按规定报送劳动行政部门审查备案。但是,双方已达成的基本原则与福利标准在本合同有效期内原则上不做变更,除非法律另有强制性的规定。

第二十五条 经双方协商一致,可以解除本合同。

 

第八章 违约责任

第二十六条 本合同生效后,公司和员工必须全面履行。任何一方违反本合同的,必须承担违约责任。公司违反本合同给员工造成损失的,应按相应规定依法承担赔偿责任。员工违反本合同给公司利益带来影响和损失的,应按相关规定和劳动合同承担责任,并应立即纠正违约行为,挽回损失,消除影响。

 

第九章 合同期限和终止

第二十七条 本合同期限为两年,从              日至              日。合同期届满前,如公司、员工双方不能就续签合同事宜达成合意,则本合同到期届满自动终止。

第二十八条 本合同在履行过程中有下列情况之一,合同终止:

(一)公司被撤销、解散或依法宣告破产;

(二)因不可抗力原因,致使本合同条款无法履行;

(三)本合同期满或双方约定的终止条件出现。

 

第十章 附则

第二十九条 工会方的集体协商代表经民主程序产生。

第三十条 员工协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。协商代表必须维护公司正常的工作秩序,保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。承担本合同工会方集体协商代表的员工,其尚未履行的劳动合同期限短于集体合同期限的,劳动合同期限自动延长至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第三十一条 本合同以中文文本为准。

第三十二条 本合同未尽事宜,按法律、法规和公司规章制度的规定执行。

第三十三条 本合同一式五份,公司持一份,工会持一份,报送劳动行政部门三份。

第三十四条 本合同经双方首席代表签字后期七日内由公司负责将本合同一式三份报送劳动行政部门审查,自劳动行政部门收到本合同后十五日内未提出异议的,本合同即行生效。

 

 

 

 

工会方首席代表(签字盖章):              公司首席代表(签字盖章):

 

 

 

 

 

 

 

签订时间:                         签订时间:             

 

 

 

 

2010-05-12

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